20 preguntas de pensamiento crítico para poner a prueba la creatividad

Los empleadores tienen tantas dificultades con las entrevistas como los candidatos. Es difícil elaborar preguntas que evalúen con precisión si un candidato encaja bien en el puesto. Es por eso que en las entrevistas es importante hacer preguntas que involucren el pensamiento crítico.

El pensamiento crítico consiste en la capacidad de pensar de forma independiente, analizar un tema y comprender las conexiones lógicas entre las ideas. Por lo tanto, un candidato con buenas habilidades de pensamiento crítico probablemente muestre motivación propia y capacidad de innovación.

Haz estas preguntas de pensamiento crítico durante la entrevista para evaluar cómo un candidato usó el pensamiento crítico en el pasado y cómo lo utilizaría en el puesto para el que se está postulando.

Preguntas de la entrevista de trabajo sobre el comportamiento

Estas preguntas obligan al candidato a describir experiencias previas que demuestren su capacidad de pensamiento crítico.

1. Describe una ocasión en la que estableciste una meta y la alcanzaste.
2. Proporciona un ejemplo de un momento en el que se te pidió que tomaras una decisión en una fracción de segundo.
3. Describe un momento en el que asumiste un papel de liderazgo.
4. Describe un momento en el que te anticipaste a un problema y tomaste medidas para prevenirlo.
5. Cuéntame cómo has gestionado los desacuerdos con tus compañeros de trabajo.

Preguntas de la entrevista de trabajo sobre la motivación

Las preguntas sobre la motivación revelan las razones por las que un candidato se comporta de una manera en particular. Revelan si tu lugar de trabajo motivará al candidato, y si éste motivará a otros empleados.

1. ¿Dónde te ves dentro de cinco años? ¿Cuál es tu plan para llegar ahí?
2. ¿Qué papel juega tu gerente para motivarte y que aportes tu mejor rendimiento en el trabajo?
3. En el pasado, cuando tuviste dificultades para mantener la motivación en el trabajo, ¿cómo lo conseguiste?
4. Cuéntame qué es lo que no te gustó o no te gusta de tu trabajo anterior o actual.
5. Describe un proyecto en el que hayas trabajado y hayas ido más allá de lo que se esperaba. ¿Cuál fue tu función? ¿Qué te entusiasmó de ese proyecto en particular?

Preguntas situacionales de la entrevista de trabajo

Las preguntas situacionales ponen a prueba la habilidad del candidato para realizar el trabajo. Específicamente, proporcionan información sobre la comunicación, la resolución de problemas y las habilidades interpersonales del candidato.

1. Describe un momento en el que tu trabajo fue criticado y explica cómo gestionaste las críticas.
2. Comparte una idea o innovación que hayas implementado en un trabajo anterior.
3. Cuénteme acerca de tu jefe más complicado y cómo lidiaste con él/ella.
4. ¿Cuál es tu estrategia para lidiar con un cliente enfadado?
5. Proporciona un ejemplo de un momento en el que tuviste que explicar un tema técnico complejo a alguien que no tenía experiencia técnica relevante.

Preguntas de ingenio para la entrevista de trabajo

Los candidatos no pueden prepararse las preguntas de ingenio. Sin embargo, la respuesta no importa tanto como la forma en la que expresan sus pensamientos. Estas preguntas obligan a los candidatos a pensar en el momento. Por lo tanto, demuestran si el candidato puede pensar rápidamente bajo presión. Aquí tienes algunas preguntas que puedes usar como preguntas de entrevista para evaluar el pensamiento crítico.

1. ¿Cuál es el ángulo entre la aguja de las horas y la de los minutos de un reloj a las 18:00? 
2. ¿Por qué el cielo es azul? 
3. Describe el Internet a alguien del año 1800. 
4. ¿Qué estado de los EE.UU. es el más importante y por qué? 
5. ¿Cuál fue el último libro que leíste y cuál fue la mejor parte de él? 

¿Cuáles son tus preguntas favoritas para una entrevista de trabajo? ¿Qué te indican sobre el candidato? Comparte tus ideas con otros propietarios de pequeñas empresas en los comentarios a continuación.